Kepemimpinan yang bertanggung jawab adalah fondasi kredibilitas dan keberlanjutan organisasi.
Program ini membantu organisasi memperkuat integritas kepemimpinan dengan menanamkan pengambilan keputusan etis, akuntabilitas, dan disiplin tata kelola ke dalam praktik kepemimpinan sehari-hari. Tata kelola yang kuat bukan hanya tentang kontrol—tetapi juga tentang membangun kepercayaan, konsistensi, dan ketahanan jangka panjang.
Bagi SDM, anggota dewan, dan pemimpin senior, program ini membahas masalah penting:
“Kita memiliki struktur tata kelola, tetapi perilaku kepemimpinan tidak selalu mencerminkannya.”

Peserta akan mengembangkan kemampuan tata kelola dan kepemimpinan praktis, termasuk:
• Menerapkan pengambilan keputusan etis dalam situasi kompleks
• Memahami kerangka kerja dan peran tata kelola
• Memperkuat sistem akuntabilitas
• Mempraktikkan perilaku kepemimpinan yang transparan dan bertanggung jawab
Penekanannya adalah pada penilaian kepemimpinan praktis, bukan hafalan kebijakan.

Untuk memastikan prinsip-prinsip kepemimpinan yang bertanggung jawab tertanam dalam praktik kepemimpinan, program ini disampaikan melalui perjalanan pembelajaran campuran yang terstruktur:
1. Pembelajaran Mandiri (LMS)
Peserta mengeksplorasi prinsip-prinsip tata kelola, konsep kepemimpinan etis, dan dilema kepemimpinan dunia nyata melalui konten digital yang telah dikurasi.

2. Penilaian Pengetahuan
Penilaian pra-program mengidentifikasi kesenjangan dalam pemahaman tata kelola dan kepercayaan diri dalam pengambilan keputusan etis.

3. Program Inti (Sesi yang Dipimpin Instruktur)
Sesi interaktif berfokus pada diskusi kasus, analisis dilema etis, dan refleksi terarah tentang akuntabilitas dan transparansi kepemimpinan.

4. Penilaian Pasca-Program
Penilaian lanjutan memperkuat pembelajaran dan membantu organisasi mengevaluasi peningkatan dalam disiplin tata kelola dan perilaku kepemimpinan.

Perjalanan ini memastikan kemampuan kepemimpinan yang bertanggung jawab dipahami, diinternalisasi, dan dipraktikkan.

Organisasi yang menerapkan program ini biasanya mengalami:
• Kepercayaan dan integritas kepemimpinan yang lebih kuat
• Kepatuhan dan disiplin tata kelola yang lebih baik
• Pengambilan keputusan yang lebih konsisten dan etis
• Keberlanjutan organisasi jangka panjang yang lebih besar

Program ini dirancang untuk para pemimpin dan peran yang memiliki tanggung jawab tata kelola, termasuk:
• Pemimpin Senior
• Manajer
• SDM
• Kepatuhan
• Anggota Dewan / Komite

Program-program ini difasilitasi oleh praktisi kepemimpinan dan tata kelola berpengalaman dengan latar belakang tata kelola perusahaan, etika, dan kepemimpinan eksekutif.
Anggota fakultas biasanya membawa:
• Pengalaman praktis dalam memberikan nasihat kepada para pemimpin tentang tata kelola dan etika
• Keterampilan fasilitasi yang kuat dalam diskusi pengambilan keputusan yang sensitif
• Kemampuan untuk menerjemahkan prinsip-prinsip tata kelola ke dalam perilaku kepemimpinan sehari-hari
Hal ini memastikan program tersebut memberikan kredibilitas, relevansi, dan dampak kepemimpinan.

Untuk memperkuat perilaku kepemimpinan yang bertanggung jawab, organisasi dapat memilih keterlibatan tindak lanjut seperti:
• Mentoring atau Coaching Eksekutif 1 lawan 1
• Mentoring atau Coaching Kelompok untuk menyelaraskan praktik tata kelola di seluruh tim kepemimpinan
Opsi-opsi ini membantu menanamkan disiplin tata kelola ke dalam budaya kepemimpinan.

Program ini biasanya disampaikan sebagai bagian dari kegiatan pembelajaran internal perusahaan dan dapat diintegrasikan ke dalam pengembangan kepemimpinan, penguatan tata kelola, atau program etika.
👉 Bagi pemangku kepentingan di bidang SDM, Pengembangan dan Pelatihan (L&D), dan dewan direksi yang ingin memperkuat integritas kepemimpinan dan kematangan tata kelola, program ini menyediakan solusi yang terstruktur dan kredibel.