Modal manusia adalah mesin yang mengubah niat keberlanjutan menjadi perilaku organisasi.
Program ini membantu organisasi memperkuat peran SDM dalam menanamkan keberlanjutan ke dalam strategi tenaga kerja, praktik SDM, dan budaya organisasi. Dengan menyelaraskan manajemen modal manusia dengan tujuan ESG, organisasi membangun tenaga kerja yang terlibat, bertanggung jawab, dan siap menghadapi masa depan.

Bagi SDM dan pemimpin SDM, program ini mengatasi tantangan yang sudah umum:

“Kami mendukung tujuan ESG, tetapi tujuan tersebut belum tertanam dalam praktik SDM kami.”

Peserta akan mengembangkan kemampuan SDM berkelanjutan yang praktis, termasuk:
• Merancang inisiatif tempat kerja yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab
• Menyelaraskan strategi talenta dengan tujuan keberlanjutan
• Memperkuat keterlibatan karyawan seputar prioritas ESG
• Menerapkan praktik manajemen SDM yang bertanggung jawab
Penekanannya adalah pada integrasi SDM praktis, bukan retorika kebijakan.

Untuk memastikan keberlanjutan tertanam dalam praktik manajemen SDM, program ini disampaikan melalui perjalanan pembelajaran campuran yang terstruktur:
1. Pembelajaran Mandiri (LMS)
Peserta mengeksplorasi konsep SDM berkelanjutan, kerangka kerja ESG tenaga kerja, dan praktik organisasi dunia nyata melalui konten digital yang dikurasi.

2. Penilaian Pengetahuan
Penilaian pra-program mengidentifikasi kesenjangan dalam pemahaman dan kesiapan keberlanjutan SDM.

3. Program Inti (Sesi yang Dipimpin Instruktur)
Sesi interaktif berfokus pada penerjemahan tujuan ESG ke dalam strategi SDM, kebijakan SDM, dan inisiatif keterlibatan melalui diskusi terarah dan refleksi kasus.

4. Penilaian Pasca-Program
Penilaian lanjutan memperkuat pembelajaran dan membantu organisasi mengevaluasi keselarasan antara praktik SDM dan tujuan keberlanjutan.
Perjalanan ini memastikan kemampuan modal manusia yang berkelanjutan dipahami, diintegrasikan, dan dipertahankan.

Organisasi yang menerapkan program ini biasanya mengalami:
• Budaya yang lebih berorientasi pada kekeringan
• Partisipasi dan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi
• Keselarasan yang lebih baik antara kebijakan SDM dan tujuan ESG
• Praktik SDM yang lebih bertanggung jawab dan fokus pada masa depan

Program ini dirancang untuk peran yang bertanggung jawab atas SDM dan budaya perusahaan, termasuk:
• Tim SDM
• Manajer SDM
• Fungsi Bakat & Budaya Perusahaan

Program-program ini difasilitasi oleh praktisi SDM dan keberlanjutan berpengalaman dengan latar belakang strategi SDM, keterlibatan tenaga kerja, dan integrasi ESG.
Anggota fakultas biasanya membawa:
• Pengalaman praktis dalam menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan keberlanjutan
• Pemahaman yang kuat tentang budaya organisasi dan pendorong keterlibatan
• Kemampuan untuk menerjemahkan prinsip-prinsip ESG ke dalam praktik SDM yang dapat ditindaklanjuti
Hal ini memastikan program memberikan kredibilitas, relevansi, dan dampak yang berpusat pada manusia.

Untuk memperkuat praktik manajemen SDM yang berkelanjutan, organisasi dapat memilih keterlibatan lanjutan seperti:
• Mentoring atau Coaching 1-on-1 untuk para pemimpin SDM
• Mentoring atau Coaching kelompok untuk menyelaraskan praktik keberlanjutan di antara para manajer SDM
Opsi-opsi ini membantu menanamkan keberlanjutan ke dalam rutinitas SDM dan kepemimpinan sehari-hari.

Program ini biasanya disampaikan sebagai bagian dari kegiatan pembelajaran internal perusahaan dan dapat diintegrasikan ke dalam transformasi SDM, pengembangan budaya, atau inisiatif kemampuan ESG.
👉 Bagi para pemimpin SDM dan L&D yang ingin menanamkan keberlanjutan ke dalam manajemen SDM, program ini menyediakan fondasi yang terstruktur dan praktis.