Kesadaran diri adalah kemampuan kepemimpinan mendasar yang membentuk cara pemimpin berkomunikasi, mengambil keputusan, dan menangani tekanan. Pemimpin yang kurang memiliki kesadaran ini sering mengulangi pola yang tidak produktif tanpa menyadari dampaknya.

Program ini membantu organisasi mengembangkan pemimpin yang memimpin dengan niat, bukan reaksi—memperkuat pengendalian emosi, kepercayaan, dan kehadiran kepemimpinan.

Bagi para pemimpin SDM dan bisnis, ini mencerminkan tantangan umum:

“Para pemimpin kita cakap, tetapi masalah interpersonal terus berulang.”

Peserta akan mengembangkan kemampuan kesadaran diri, termasuk:

Praktik refleksi diri yang terstruktur

Dasar-dasar kecerdasan emosional

Mengelola reaksi dan perilaku emosional

Mengidentifikasi gaya kepemimpinan pribadi

Pembelajaran Mandiri (LMS)
Pembelajaran dasar tentang kesadaran diri dan kecerdasan emosional.
Penilaian Pengetahuan
Penilaian untuk mengidentifikasi titik buta kepemimpinan pribadi.
Program Inti (Sesi yang Dipimpin Instruktur)
Refleksi terarah, diskusi, dan skenario kepemimpinan terapan.
Penilaian Pasca-Program
Penguatan dan evaluasi perubahan perilaku.

Komunikasi dan pengendalian emosi yang lebih baik

Hubungan yang lebih kuat berdasarkan kepercayaan

Perilaku kepemimpinan yang lebih terencana

Manajer

Pengawas

Pemimpin Muda

Program-program ini difasilitasi oleh pelatih dan praktisi kepemimpinan berpengalaman dengan keahlian yang kuat dalam kecerdasan emosional, perilaku kepemimpinan, dan dinamika organisasi.

Pendampingan individu untuk perubahan perilaku berkelanjutan

Pendampingan kelompok untuk memperkuat praktik kepemimpinan reflektif

Program ini biasanya dilaksanakan sebagai pelatihan internal dan diintegrasikan ke dalam inisiatif pengembangan kepemimpinan dan kemampuan perilaku.

👉 Bagi tim SDM dan Pengembangan dan Pelatihan yang ingin memperkuat kematangan kepemimpinan dan efektivitas interpersonal, program ini menyediakan fondasi yang terstruktur.